Lesão Por Esforço Repetitivo: Quais São Seus Direitos Trabalhistas por LER/DORT?
A Lesão por Esforço Repetitivo (LER), ou Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT), é uma condição comum entre trabalhadores que realizam movimentos repetitivos ou mantêm posturas inadequadas por longos períodos. Profissões como operadores de telemarketing, trabalhadores de TI e motoristas são especialmente suscetíveis. Os sintomas incluem dor, rigidez, inchaço e formigamento, que podem evoluir para uma incapacidade temporária ou permanente se não tratados adequadamente.
Os trabalhadores afetados pela LER/DORT têm direito a vários benefícios previdenciários, incluindo o auxílio-doença acidentário, o auxílio-acidente e a aposentadoria por invalidez, que são concedidos pelo INSS. Além disso, podem buscar indenizações por danos morais e materiais, desde que comprovem o nexo causal entre a doença e as condições de trabalho.
A empresa tem a responsabilidade de prevenir essas lesões adotando medidas ergonômicas, promovendo pausas regulares e fornecendo equipamentos adequados. A falta de ações preventivas pode resultar em responsabilidades judiciais e obrigações de compensação.
Procedimentos legais incluem a emissão da CAT, a realização de perícias médicas e a preparação para ações judiciais, onde a coleta de provas é essencial. Um advogado especializado pode orientar o trabalhador durante todo o processo.
Em conclusão, conhecer e exercer esses direitos é vital para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho seguro e ergonômico, além de assegurar a compensação justa pelos danos sofridos.
Como Provar Doença do Trabalho Para Ser Indenizado?
Os trabalhadores que desenvolvem doenças ocupacionais têm direito a vários benefícios e garantias. Esses direitos são oferecidos tanto pelo INSS quanto pela empresa empregadora, visando compensar os danos sofridos e garantir a continuidade do tratamento e bem-estar do trabalhador.
Benefícios do INSS:
Auxílio-doença acidentário: Concedido ao trabalhador que fica afastado por mais de 15 dias devido à doença ocupacional. Corresponde a 91% do salário de benefício e garante estabilidade no emprego por até 12 meses após o retorno.
Auxílio-acidente: Pago de forma vitalícia ou até a aposentadoria para trabalhadores que ficam com sequelas que reduzem sua capacidade laboral. Corresponde a 50% do salário de benefício.
Aposentadoria por invalidez: Concedida quando o trabalhador fica permanentemente incapacitado para qualquer atividade laboral. Garante a média integral dos salários de contribuição.
Manutenção de Benefícios Contratuais:
Plano de saúde: Deve ser mantido pela empresa durante o afastamento, garantindo acesso a tratamentos e consultas.
FGTS: A empresa deve continuar recolhendo o FGTS durante o período de afastamento.
Ticket alimentação: Deve ser fornecido durante o afastamento para garantir a segurança alimentar do trabalhador e sua família.
Esses direitos visam proteger o trabalhador e assegurar que ele possa se recuperar adequadamente sem perder sua fonte de renda ou benefícios essenciais.
Fui Demitido Doente. O Que Fazer? Posso Processar?
A demissão por doença é uma questão delicada que envolve diversos direitos trabalhistas. O artigo explora três principais cenários: demissão durante o afastamento, demissão após o retorno ao trabalho e demissão por doença não relacionada ao trabalho.
Demissão Durante o Afastamento
Legislação Relevante: O artigo 473 da CLT prevê que o trabalhador tem direito a até 15 dias de afastamento remunerado. Após esse período, o INSS assume o pagamento do auxílio-doença.
Proibição de Demissão: A demissão durante o afastamento é considerada abusiva. O trabalhador tem direito à reintegração ou à indenização caso seja demitido nesse período.
Demissão Após o Retorno do Afastamento
Estabilidade no Emprego: Após retornar ao trabalho, o trabalhador tem estabilidade de 12 meses. Durante esse período, ele não pode ser demitido sem justa causa.
Convenções Coletivas: Algumas convenções coletivas podem prever períodos maiores de estabilidade.
Direitos em Caso de Demissão: O trabalhador pode solicitar reintegração ou buscar indenização, incluindo todas as verbas devidas durante o período de estabilidade.
Demissão por Doença Não Relacionada ao Trabalho
Demissão Discriminatória: A demissão por doença que não foi adquirida no trabalho pode ser considerada discriminatória se motivada pela doença. Exemplos incluem HIV, câncer e doenças cardíacas graves.
Direitos do Trabalhador: O trabalhador pode optar pela reintegração ou buscar indenização em dobro de todos os salários e benefícios devidos desde a demissão até a decisão judicial, além de possível indenização por dano moral.
Exemplos Práticos e Cálculo de Indenizações
Exemplificação de Casos: Cenários práticos mostram como calcular as indenizações, incluindo salários, férias, décimo terceiro, FGTS e multa de 40%.
Indenização por Dano Moral: Em casos de demissão discriminatória, o trabalhador pode receber uma compensação adicional por dano moral.
O artigo destaca a importância de conhecer os direitos trabalhistas para garantir a segurança e o bem-estar dos trabalhadores, especialmente em momentos de vulnerabilidade causados por problemas de saúde. Buscar orientação jurídica é fundamental para garantir que todos os direitos sejam respeitados e devidamente compensados.