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A diabetes é uma condição de saúde que afeta milhões de brasileiros e frequentemente gera dúvidas sobre direitos previdenciários. Muitas pessoas diagnosticadas com essa doença questionam se podem se aposentar apenas por terem diabetes ou
Este artigo orienta trabalhadores que foram demitidos enquanto estavam com atestado médico, explicando os direitos garantidos pela legislação trabalhista. Discutimos a estabilidade no emprego durante períodos de afastamento médico e como proceder caso a demissão
Este artigo oferece orientações para trabalhadores que foram demitidos e descobriram que estão doentes logo após o desligamento. Discutimos os direitos garantidos pela legislação trabalhista, incluindo a possibilidade de estabilidade no emprego em casos de
Se você foi demitido enquanto sofria de fascite plantar, você pode estar se sentindo perdido e preocupado com seus direitos. Como advogado trabalhista, estou aqui para guiá-lo através desta situação complexa e ajudá-lo a entender
Este artigo orienta trabalhadores que foram demitidos enquanto sofriam de síndrome do túnel do carpo, uma condição frequentemente relacionada ao trabalho repetitivo. Discutimos os direitos do trabalhador, incluindo a estabilidade no emprego em casos de
Este artigo oferece orientações para trabalhadores que foram demitidos enquanto sofriam de hérnia umbilical, uma condição que pode exigir tratamento médico e afastamento. Discutimos os direitos do trabalhador em relação à estabilidade no emprego, especialmente
Este artigo orienta trabalhadores que foram demitidos enquanto sofriam de tendinite, uma condição frequentemente associada a atividades laborais repetitivas. Explicamos os direitos do trabalhador, como a estabilidade no emprego quando a tendinite é considerada uma
A Lesão por Esforço Repetitivo (LER), ou Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho (DORT), é uma condição comum entre trabalhadores que realizam movimentos repetitivos ou mantêm posturas inadequadas por longos períodos. Profissões como operadores de telemarketing,
Os trabalhadores que desenvolvem doenças ocupacionais têm direito a vários benefícios e garantias. Esses direitos são oferecidos tanto pelo INSS quanto pela empresa empregadora, visando compensar os danos sofridos e garantir a continuidade do tratamento
A demissão por doença é uma questão delicada que envolve diversos direitos trabalhistas. O artigo explora três principais cenários: demissão durante o afastamento, demissão após o retorno ao trabalho e demissão por doença não relacionada
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