Fui Demitido e Não Quero Cumprir Aviso: O Que Fazer?
Este artigo explica o que o trabalhador pode fazer quando é demitido e não deseja cumprir o aviso prévio trabalhado. Abordamos as implicações legais, como a possibilidade de indenizar o empregador pelo período do aviso, e as alternativas para negociar o aviso prévio com a empresa. O texto também orienta sobre os direitos do trabalhador, destacando quando é possível ser dispensado do cumprimento do aviso sem prejuízo financeiro.
O Que a Empresa Pode Descontar na Rescisão? Qual o Valor Máximo Que Pode Ser Descontado Na Rescisão?
Este artigo esclarece o que a empresa pode descontar na rescisão de contrato de trabalho e qual é o valor máximo permitido por lei. Discutimos os descontos legais, como adiantamentos salariais, faltas não justificadas, danos causados ao patrimônio da empresa, e valores referentes ao vale-transporte ou alimentação. O texto também aborda o limite de até 30% do valor das verbas rescisórias, conforme a legislação trabalhista, e orienta sobre como o trabalhador pode contestar descontos indevidos.
Fui Demitido Antes dos 90 Dias de Experiência: Quais Meus Direitos?
Este artigo esclarece os direitos do trabalhador que foi demitido antes de completar os 90 dias de contrato de experiência. Discutimos quais verbas rescisórias são devidas, como o saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e o saque do FGTS. O texto também aborda a possibilidade de indenização por quebra antecipada do contrato, conforme a legislação trabalhista, e orienta sobre os direitos em caso de demissão sem justa causa, com justa causa ou pedido de demissão durante o contrato de experiência.
Fui Demitido Durante o Contrato de Experiência, Quais São Meus Direitos?
Este artigo esclarece os direitos do trabalhador que foi demitido durante o contrato de experiência. Discutimos as verbas rescisórias devidas, como saldo de salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais e FGTS. O texto também aborda as diferenças entre demissão sem justa causa, com justa causa e pedido de demissão durante o contrato de experiência, além de orientar sobre o pagamento de indenizações caso o empregador rescinda o contrato antes do término acordado.
Fui Demitido com Atestado Médico: O Que Fazer e Como Consultar um Advogado Trabalhista
Este artigo orienta trabalhadores que foram demitidos enquanto estavam com atestado médico, explicando os direitos garantidos pela legislação trabalhista. Discutimos a estabilidade no emprego durante períodos de afastamento médico e como proceder caso a demissão ocorra de forma irregular. O texto também explica a importância de consultar um advogado trabalhista para analisar o caso e buscar a reintegração ou indenização, caso haja violação dos direitos do trabalhador.
Fui Demitido: Como Fica Meu Plano de Saúde?
Este artigo explica o que acontece com o plano de saúde do trabalhador após a demissão, abordando os direitos previstos na legislação trabalhista. Discutimos como funciona a manutenção do plano de saúde após o desligamento, os prazos, e as condições para continuar com o benefício por meio do pagamento integral das mensalidades, conforme a Lei 9.656/98. O texto também orienta sobre o direito de manter o plano em casos de demissão sem justa causa e como proceder para garantir a continuidade do atendimento.
Fui Demitido e Não Recebi Nada: O Que Fazer?
Este artigo orienta trabalhadores que foram demitidos e não receberam as verbas rescisórias devidas. Discutimos os direitos garantidos pela legislação trabalhista, como saldo de salário, férias, 13º salário, aviso prévio e multa de 40% do FGTS, e as medidas que podem ser tomadas para cobrar o pagamento. O texto também explica como formalizar uma reclamação trabalhista e buscar auxílio jurídico para garantir que o empregador cumpra com suas obrigações legais, além de esclarecer os prazos para recebimento das verbas rescisórias.
Fui Demitido e Descobri Que Estou Doente: O Que Fazer?
Este artigo oferece orientações para trabalhadores que foram demitidos e descobriram que estão doentes logo após o desligamento. Discutimos os direitos garantidos pela legislação trabalhista, incluindo a possibilidade de estabilidade no emprego em casos de doenças graves, e como o trabalhador pode buscar reintegração ou o benefício de auxílio-doença. O texto também aborda as medidas legais que podem ser tomadas para garantir a proteção dos direitos trabalhistas, e a importância de consultar um advogado para avaliar a situação.
Quantas Advertências e Suspensões Geram Justa Causa?
Este artigo explica a relação entre advertências, suspensões e a demissão por justa causa. Discutimos se existe um número específico de advertências ou suspensões que pode resultar em justa causa, além de esclarecer que a legislação trabalhista não determina um limite exato. O texto também aborda a importância da gravidade da conduta e da reincidência no comportamento inadequado, além de decisões judiciais que estabelecem como a justa causa deve ser aplicada proporcionalmente às infrações cometidas.
Quando a Empresa Pode Descontar o DSR? Perguntas e Respostas
Este artigo explica quais são as verbas rescisórias devidas em casos de demissão por justa causa. Discutimos o que o trabalhador ainda tem direito a receber, como saldo de salário dos dias trabalhados e férias vencidas, e o que ele perde, incluindo o 13º salário proporcional, aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS e a possibilidade de sacar o FGTS. O texto também aborda as implicações da justa causa e orienta sobre os direitos que devem ser observados nessa modalidade de demissão.