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Advocacia de Alta Performance
Este artigo explica quais são as verbas rescisórias devidas em casos de demissão por justa causa. Discutimos o que o trabalhador ainda tem direito a receber, como saldo de salário dos dias trabalhados e férias
Este artigo explica como um advogado trabalhista pode ajudar em questões relacionadas à jornada de trabalho. Abordamos temas como horas extras, jornada reduzida, intervalos obrigatórios, e o cumprimento da legislação trabalhista. O texto também discute
Este artigo apresenta um passo a passo detalhado para calcular o valor das verbas rescisórias de quem trabalhou por 2 anos e foi demitido. Abordamos como calcular o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais,
Este artigo apresenta um passo a passo detalhado para calcular o valor das verbas rescisórias de quem trabalhou por 3 anos e foi demitido. Explicamos como calcular o saldo de salário, 13º salário proporcional, férias
Este artigo orienta trabalhadores que foram demitidos no mês do dissídio, esclarecendo seus direitos e as medidas que podem ser tomadas. Explicamos o que é o dissídio, como ele afeta o cálculo das verbas rescisórias,
Este artigo fornece um guia passo a passo sobre como verificar se um advogado trabalhista possui registro na OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) através de uma consulta online. Explicamos como acessar o site da
Este artigo esclarece os direitos dos trabalhadores que foram demitidos sem carteira assinada, explicando como proceder para garantir o reconhecimento do vínculo empregatício. Discutimos como a falta de registro em carteira não isenta o empregador
Horas extras são aquelas horas trabalhadas para além da jornada regular prevista no contrato de trabalho. Conforme definido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada padrão de trabalho é de até 8 horas
Este artigo reúne conselhos de um advogado trabalhista sobre como empregadores podem evitar demissões irregulares e as consequências legais dessas práticas. Discutimos as principais falhas cometidas pelas empresas no processo de desligamento, os direitos trabalhistas
A demissão por justa causa é uma das formas mais severas de desligamento de um funcionário, caracterizada por uma quebra de confiança significativa entre empregador e empregado. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
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